Samen bouwen aan een leerklimaat

In februari bood de afdeling People en Culture van Plieger Groep een inspirerende workshop aan voor HR collega’s in de technische groothandel. Van groothandels in elektronische producten (Elektro Cirkel), via metaal (Van Raak Staal) tot Sanitair (Hogeweg Goor) en meer geïnteresseerde collega’s. Want hoe bouwt Plieger nu continue aan ontwikkeling van medewerkers en duurzame inzetbaarheid? Maarten van Beurden en Angelique Veldhoen vertelden onverminderd enthousiast over:

  1. de dienstverlening van Plieger Groep;
  2. de aanpakken in blended en online trainingen waar Plieger Groep trots op is;
  3. de ingrediënten voor succes binnen het opleidingsaanbod van Plieger Groep.

 

Tips om leren een succes te maken

We lichten het derde punt er even uit. In het laatste punt kwamen ongelooflijk veel leuke en praktische tips naar boven om van leren in je groothandel een succes te maken en het goed te laten landen op de werkvloer. Zomaar een greep uit de tips…

  • Begin klein;
  • Betrek je medewerkers en hun leiders bij de totstandkoming van het trainingsprogramma dat ze gaan volgen;
  • Zorg voor een juiste ‘fit’ tussen trainer/trainster en deelnemer;
  • Activeer het lijnmanagement en train ze in gericht begeleiden en ontwikkelen;
  • Deel de resultaten van leren met de omgeving;
  • Check continue in bij leiders en deelnemers en vraag naar trainingservaringen;
  • Geef leiders vrijheid en autonomie aangaande leren en ontwikkelen;
  • Sta rotsvast achter de boodschap dat leren ongelooflijk belangrijk is. Voor iedereen;
  • Sta rotsvast achter de boodschap dat leren een dagelijkse routine is;
  • Ga het gesprek aan met de individuele medewerker wat hem of haar beweegt, motiveert en welke ambities er bestaan. Iedereen heeft ze.
  • Bouw voort op trots op de zaak.
  • Beloon leren op een leuke laagdrempelige manier;
  • Organiseer rond leren leuke gimmicks of evenementen.
  • En nog veel meer……

Meer tips? Schrijf je dan de volgende keer ook in! Tot dan!